jueves, 13 de febrero de 2014

SEXUALIDAD JUVENIL: UNA ASIGNATURA PENDIENTE, UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

La adolescencia y la juventud constituyen un período de grandes cambios en elcrecimiento, en la vida familiar, en los estudios o en el trabajo. La propia persona y elentorno cambian profundamente y muy deprisa. Estos cambios, junto con las decisionesrelacionales y vocacionales que tienen que tomar acaban adquiriendo una importanciadecisiva en sus vidas.

La población juvenil es considerada en general como un sector poblacional sano, lo
que indica un concepto de salud muy restrictivo que persigue, únicamente, la ausencia de
enfermedad. Por el contrario, si concebimos la promoción de la salud como el desarrollo
de las capacidades de la persona tendentes a alcanzar el bienestar físico, emocional y social,
nos daremos cuenta de que la población juvenil es un sector muy crítico al que deberíamos
prestar las mayores atenciones.
El período de profundas y radicales transformaciones que supone la adolescencia
propicia con frecuencia estados de desconcierto, confusión y ansiedad vital. Otro aspecto
significativo es la importancia que tiene la atracción por el riesgo en el proceso de
socialización de los jóvenes (sobre todo de los varones). Esto, unido a algunas
características propias de la edad (la inmediatez de la experiencia vital, cierto ideal
romántico, la dificultad para pensar en clave de probabilidad y a medio plazo, etc.) hace que
sean muchas las prácticas de riesgo que amenazan la salud de los y las jóvenes (consumo
de alcohol, tabaco y otras drogas, embarazos no deseados, ETS y SIDA, anorexia y
bulimia, accidentes de tráfico, etc.).
Por otra parte, la adolescencia y la juventud, en ese tránsito al mundo adulto,
suponen un período prolijo en lo que respecta a la exploración de sus capacidades y
habilidades, la adquisición de nuevos valores y actitudes, la experimentación de la
autonomía y la toma de decisiones, etc. Este intenso aprendizaje convierte esta etapa de la
vida en esencial para la adquisición de hábitos y conductas saludables.
En el transcurso de la adolescencia y la juventud cobra una relevancia primordial el
desarrollo sexual. El proceso de sexuación experimentado marcará de manera definitiva la
forma de estar en el mundo tanto en hombres como en mujeres, el modo de relacionarnos
con las personas así como la experiencia emocional y subjetiva del deseo sexual. Las
vivencias de la sexualidad en este período están marcadas por la confusión sobre lo que
pueden hacer o no. Por un lado, han de reconsiderar la nueva imagen de su cuerpo sexuado
enfrentándose a la fuerte presión de los estereotipos de belleza, y tienen que afrontar las
distintas posibilidades y necesidades sexuales y afectivas que se les plantean. Por otro lado,
los mensajes que reciben son con frecuencia contradictorios. Esto contribuye a que vivan
su sexualidad con escasas habilidades para disfrutarla de forma gratificante y saludable.
En España casi todas las personas comprendidas entre 15-19 años afirman haber
tenido algún tipo de experiencia sexual, siendo los 16,5 años la edad promedio de inicio de
la relación sexual coital. Muchas de estas relaciones se realizan sin planificar y, por tanto,
sin usar métodos para el control de la reproducción o para evitar posibles contagios de
enfermedades de transmisión sexual (sólo el 58% de las personas encuestadas utiliza algún
método).
Mientras tanto, nuestra sociedad, por un lado sobreestimula y es permisiva con las
personas adolescentes y jóvenes y, por otro, no acepta que sean sexualmente activas. En la
práctica, ni las familias, ni los sistemas educativo, sanitario y de los servicios sociales
ofrecemos la cobertura necesaria para capacitarlas en la toma de decisiones responsable en
torno a su sexualidad, abandonándolas, en consecuencia, a su suerte. El resultado es que su
acceso a las vivencias sexuales se da, en numerosos casos, en condiciones de grave riesgo,
como la propia Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce.
Aceptar que adolescentes y jóvenes pueden ser sexualmente activos y ofrecerles
los medios educativos y asistenciales para que puedan vivir su sexualidad sin riesgo,
contribuiría a la solución de este grave problema. No se trata de suprimir libertades, sino de
ofrecer herramientas a la población adolescente y juvenil para que sepa manejarse con éxito
en este mundo de libertades.
La sexualidad es una fuente de posibilidades maravillosas de placer, comunicación,
reproducción, ternura y afecto, que puede vivirse de forma frustrante y llena de riesgos o
sin riesgos y plena de sentido personal y relacional.

Las y los adolescentes y jóvenes toman, de hecho, decisiones importantes sobre su
sexualidad; y éstas pueden mejorar, ser más responsables y felices con la información
necesaria y una actitud positiva frente a la sexualidad; si se conocen y tienen una adecuada
autoestima, si aceptan su propia sexualidad y la responsabilidad que conlleva la relación
sexual, si poseen suficientes habilidades de comunicación y resolución de problemas, si
saben lo que valoran en la vida y toman decisiones sobre sus relaciones sexuales, si
disponen de los recursos necesarios y conocen los de la comunidad en la que viven.
En consecuencia, la optimización de las relaciones afectivo-sexuales como fuente
de salud implica el desarrollo de programas educativos encaminados a que la sexualidad sea
vivida de forma plena, responsable y enriquecedora y exige la oferta a las y los jóvenes de
programas asistenciales específicos. Esta tarea es una responsabilidad compartida y en ella
han de estar implicados la población juvenil, las y los profesionales del campo educativo,
sanitario y social, así como las propias familias.


Fuente: Guía Didáctica
Sexpresan

martes, 14 de enero de 2014

Estudio sobre diversidad sexual y de género y convivencia en los centros educativos

Desde el Departamento de Antropología Social de la Universidad Complutense de Madrid, se ha llevando a cabo una investigación que buscaba estudiar los discursos, actitudes y prácticas del profesorado y del alumnado sobre la diversidad y la convivencia en las aulas, teniendo especialmente en cuenta la atención a la diversidad sexual. 


Si bien la diversidad y la convivencia se han abordado desde múltiples perspectivas y disciplinas, esta investigación propone un marco que permite estudiar la diversidad sexual en relación con un amplio abanico de diversidades (culturales, conductuales, físicas, sexuales, etc.) poniendo en perspectiva la variedad de relaciones entre las mismas y teniendo en cuenta las particularidades que presentan en todos los niveles educativos no universitarios. Los resultados contribuirán a elaborar propuestas para abordar la diversidad y mejorar la convivencia en las aulas.

La investigación pretendía estudiar, por un lado, las actividades y recursos que existen en los centros educativos para promover la convivencia y el respeto a todas las diversidades, especialmente la diversidad sexual. Para ello se diseñó un cuestionario específico que se podía responder desde cualquier centro público, concertado o privado, ubicado en el Estado español.

Por otro lado, se diseñó un cuestionario destinado a recoger los discursos, prácticas y actitudes 
del profesorado respecto a la diversidad sexual y la convivencia en los centros de todos los niveles educativos no universitarios.

Por último, se diseñó un taller sobre diversidad para alumnado de infantil y primaria y uncuestionario para el alumnado de ESO, Bachillerato, PCPI y FP Grado Medio y Superiorque pretendía recoger sus principales impresiones, experiencias y opiniones en materia de diversidad sexual y convivencia. 

Todos los cuestionarios se realizaron a través de internet o en papel de manera anónima y confidencial


El trabajo de campo se realizó entre enero y mayo de 2013 y se recibieron 250 cuestionarios completados por docentes de toda España y 3.236 cuestionarios completados por estudiantes de secundaria, bachillerato y formación profesional. Así mismo, se realizaron 47 talleres en todos los niveles de educación infantil y primaria en 6 centros distintos de las provincias de Madrid y Sevilla en los que participaron casi mil niños y niñas.
 Informe en:
https://docs.google.com/file/d/0B653MINLylxPb0dGS196SjU4NDQ/edit?pli=1

jueves, 19 de diciembre de 2013

Por cuatro esquinitas de nada. Cuento sobre las diferencias para Ed. Infantil


Entidades Editoras de libros infantiles a favor de la diversidad y contra la homofobia



COLECTIVU MILENTA MUYERES
Contacto: Ana Suárez
Dirección: C/ Puerto Pajares, 10 - Bajo. 33011 Oviedo
Teléfono: 985 29 61 21
Fax: 985 29 61 21
Email: milentamym@telecable.es
TÍTULOS PUBLICADOS
LGTB
Cruz, Carlos de la. ; Antonio Acebal Caro, il. El secreto de las familias : una historia
de dos niños con dos mamás y muchos dragones. Oviedo : Coleutivu Milenta
Muyeres, 2005. 56 p. : il. col. ; 28x21 cm. ISBN 84-609-4938-9 (cartoné).
EDICIONS BELLATERRA
Dirección: Navas de Tolosa, 289 bis. 08026 Barcelona
Teléfono: 93 3499786
Fax.: 93 3520851
Email: ed-bellaterra@terra.es ; bellaterra@retemail.es
Web: http://www.ed-bellaterra.com/
TÍTULOS
LGTB
Newman, Lesléa. Paula tiene dos mamás. Barcelona : Bellaterra, 2003. 32 p. : il.
24x32 cm. ISBN 84-7290-220-X (Cartoné).
Gil Vila, Maria Àngels ; Mabel Piérola. Anoche hablé con la luna. Barcelona,
Bellaterra, 2005. 32 p. ISBN 84-7290-302-8
Rossetti, Anna ; Jorge Artajo, il. Las Bodas reales. Barcelona : Bellaterra, 2005. 48 p. ;
21x30 cm. ISBN: 84-7290-298-6.
Rossetti, Anna ; Jorge Artajo, il. Les Reals noces reials. Barcelona : Bellaterra, 2005.
48 p. : il. col. ; 21x30 cm. ISBN 84-7290-299-4
DIVERSIDAD
La Boda de la tia Keltum. Sonia Ouajjou
Los Hombres no pegan.
Marita y las Mujeres en la calle. Dolores Juliano
Mercedes quiere ser bombera.

EDITORIAL AFORTIORI
Dirección: Alda.de San Mamés 43 bis, 4º dpto.5. 48010 Bilbao
Teléfono: 944 436 411
Fax: 651 703 385
Email: info@afortiori-bilbao.com ; cuentos@en-favor-de-la-familia.net
Web: http://en-favor-de-la-familia.net/documents/41.html
TÍTULOS
LGTB - DIVERSIDAD
Lorenzo, Manuel R. ; Bernardo Erlich, il.. Ana y los patos. Bilbao : Afortiori, 2005.
(Cuentos a favor de la familia). ISBN 84-934627-1-3.
Manuel R. Lorenzo, Manuel R. ; Erlich, Bernardo, ir.. Ane eta ahatetxoak. Bilbo :
Afortiori, 2005. (Cuentos en favor de la familia). ISBN 84-934627-0-3
Estecha Pastor, Raquel; Ángel Domínguez, il. Isla Mágica. Bilbao : Afortiori, 2005.
(Cuentos a favor de la familia). ISBN 84-934627-2-1
Herrera, Carmen ; Luis Filella, il. Piratas y quesitos. Bilbao : Afortiori, 2005. (Cuentos
a favor de la familia). ISBN 84-934627-4-8
Herrera, Carmen ; Luis Filella, il. Pirates i pirulins. Bilbao : Afortiori, 2005. (Cuentos a
favor de la familia). ISBN 84-934627-5-8
Elrich, Bernardo. El Color de mi familia. Bilbao : Afortiori, 2005. (Cuentos a favor de la
familia). ISBN 84-934627-6-5
Elexgaray, Esther ; Raúl Domíngez, il. El Día de la rana roja. Bilbao : Afortiori, 2005.
(Cuentos a favor de la familia). ISBN 84-934627-8-9
Elexgaray, Esther ; Raúl Domíngez, il. O Día da ra vermella. Bilbao : Afortiori, 2005.
(Cuentos a favor de la familia). ISBN 84-934627-9-6
Eiroa, Mauro ; Angel Domínguez, il. Material de pintura. Bilbao : Afortiori, 2005.
(Cuentos a favor de la familia). ISBN 84-934773-0-1
Eiroa, Mauro ; Domínguez, Angel, il.. Marrazteko gaiak. Bilbo: Afortiori, 2005. (Cuentos
a favor de la familia). ISBN 978-84-934627-7-2
EDICIONES SERRES
Dirección: Muntaner, 391. 08021 Barcelona
Teléfono: 934 145 746
Fax: 934 146 581
Email: info@edicioneserres.com
Web: http://www.edicioneserres.com/
TÍTULOS
LGTB
Haan, Linda de ; Stern Nijland. Rey y Rey. Barcelona : Serres, 2004. 32 p. ; 25x25 cm.
ISBN 84-8488-147-4.

Haan, Linda de ; Stern Nijland. Rei amb rei. Barcelona : Serres, 2004. 36 p. : il. col. ;
25x25 cm. ISBN 84-8488-148-2
DIVERSIDAD
El deseo de Ruby. Shirin Yim Bridges (contra los roles tradicionales femenino y
masculino)
Cuidando a Louis. Lesley Ely (Información sobre discapacidades psíquicas)
Está bien ser diferente. Todd Parr
ERASEUNAVEZ.COM
Email : info@eraseunavez.com
Web: http://www.eraseunavez.com
TÍTULOS
LGTB
Primer cuaderno para colorear.
Puntos suspensivos ...
Martín, Oswaldo C. Yuno y su nueva familia. [S.l.] : Eraseunavez.com : Fancinegay,
2005. 114 p. (http://www.yunoyfamilia.com.es/)
EDITORIAL JUVENTUD
Dirección: Provença, 101. 08029 Barcelona
Teléfono: 93 444 18 00
Fax: 93 444 18 02
Email: info@editorialjuventud.es
Web: http://www.editorialjuventud.es
TÍTULOS
DIVERSIDAD
Ruillier, Jérôme. Por cuatro esquinitas de nada. 32 p. : il. ; 24x24 cm. (Álbunes
ilustrados). ISBN 84-261-3447-5
Ruillier, Jérôme. Hombre de color.
Cooper Helen. Sopa de calabaza.
Cooper Helen. Una Pizca de pimienta.
Fuschshuber, Annegert. Toribio y el sombrero mágico.
Schreiberwicke, Edith. Un Cuervo diferente.
Swiatkowska, Gabi. Me llamo Yoon.
EKILIKUÁ CREACIONES
Dirección: C/Aralar, 43 - 3º B. 31004 Pamplona
Tel.: 948 23 90 22
Móvil: 651 31 62 58
Email: info@ekilikua.com
Web: http://www.ekilikua.com/
TÍTULOS
DIVERSIDAD – LGTB
¿Quién vive aquí? : el gran juego de la diversidad. Pamplona : Ekilikuá, 2005.

EDITORIAL LLAMBERT PALMART
Dirección: Calle Carcaixent 10.46007 Valencia
Tel.: 963 803 776 ; 963 803 776 ; 963 227 405
Fax: 96 3803776
Email: llambert_palmart@yahoo.com
TÍTULOS
LGTB
Soler Hernández-Tomé, Juan Manuel. Mi padre tiene un novio policía. Valencia :
Llambert Palmart, 2004. 34 p. : il. col. ; 15x15 cm . (Colección tranx ; 4). ISBN 84-
932752-3-9.
EDITORIAL KÖKINOS
Dirección: C/ Sagasta, 30, 7º-Izq. 28004 Madrid
Tel.: 915 934 204
Fax: 915 934 204
Email : editorial@editorialkokinos.com
Web: http://www.editorialkokinos.com
TÍTULOS
DIVERSIDAD
Carle, Eric. Don Caballito de Mar.
Carle, Eric. La Mariquita gruñona.
Carle, Eric. El Camaleón camaleónico.
EDICIONES MAIRI, S.L. UNIPERSONAL
Dirección: Avda. Sabino Arana, 30. 48600 Sopelana (Vizcaya)
Tel.: 946 762 729 ; 946 762 117 ; 942 877 255
Fax: 946 761 509
C. electrónico: itziar@chicachica.com
Web: http://www.chicachica.com
TÍTULOS
LGTB
Ágreda, José Luis. Eva & Bea se entienden. Miren Itziar de Iñurria Garay, ed. lit.
Sopelana : Ediciones Mairi, S.L. Unipersonal , 2002. ISBN 84-931938-2-8.
Soodeen, Vanessa ; Belene Salazar Larrañaga, il. Mamás mías. Sopelana : Ediciones
Mairi, S.L. Unipersonal, 2004. 32 p. : il. col. ISBN 84-931938-6-0.
Soodeen, Vanessa ; Belene Salazar Larrañaga, itz. Ene amak. Sopelana, Bizkaia:
Ediciones Mairi, S.L. Unipersonal, 2004. 32 p. : il. col. ISBN 84-931938-7-9.
Soodeen, Vanessa ; Belene Salazar Larrañaga, il. Les Meves mames. Sopelana :
Ediciones Mairi, S.L. Unipersonal , 2004. 32 p. : il. col. ISBN 84-931938-8-7.

EDITORIAL DE LA TEMPESTAD
Dirección: C/ Pujades, 6 local 2. 08005 Barcelona
Tel.: 932 250 439
Fax: 932 212 641
C. electrónico: info@llibresindex.com
Web: http://www.libresindex.com
TÍTULOS
LGTB
Recio, Carles ; Enrique Hurtado Rodríguez. El príncipe enamorado. 2ª ed., 1ª imp.
Barcelona : Ediciones de la Tempestad, 2002. 64 p. : il. col. ISBN 84-7948-955-3.
Recio, Carles ; Enrique Hurtado Rodríguez. El príncep enamorat. Barcelona :
Ediciones de la Tempestad, 2001. 64 p. : il. col. ISBN 84-95317-31-1.
EDICIONES LA LIBRERÍA
Dirección: Mayor, 80. 28013 Madrid
Tel.: 91 5417170
Fax: 91 5489393
C. electrónico: info@edicioneslalibreria.com ; miguel@edicioneslalibreria.com (Att:
Miguel Tebar, para pedir ejemplares de prensa)
Web: http://www.edicioneslalibreria.com
TÍTULOS
LGTB
Schimel, Lawrence ; Sara Rojo, il. Vecinos y amigos. Madrid : Ediciones La Librería,
2005 (Madrid de Fábula)
DIVERSIDAD
Feliz Navidad, Rachid. Madrid : Ediciones La Librería, 2005 (Madrid de Fábula)
EDICIONES DE LA TORRE
Dirección: C/ Espronceda, 20. 28003 Madrid
Tel.: 91 6922034
Fax: 91 6922034
C. electrónico: edicionesdelatorre@infornet.es
Web: http://www.edicionesdelatorre.com
TÍTULOS
LGTB
Domínguez, Antonio José ; Ginés Liebana. Luis Cernuda para niños. Madrid :
Ediciones de la Torre, 1991. 126 p. (Alba y mayo. Poesía ; 15) ISBN 84-7960-002-0.

BRONTE GRAF, S.L.
Valencia
Tel: 961515017
TÍTULOS
LGTB
Sergio Jiménez. La meua familia. Valencia: Bronte Graf, 1998
SCENA EDICIONS
Dirección: C/ Fossar Vell, núm. 10. 08800 Vilanova i la Geltrú (Barcelona)
Tel. / Fax: 938 141 269
C. electrónico: scenavng@scenavng.com
Web: http://www.scenavng.com/
TÍTULOS

LGTB
Juanolo. ¡Nos gustamos!. Vilanova i la Geltrú : Scena Edicions, 2004. ISBN 84-609-
2201-4.
Juanolo. Ens agradem!. 1ª ed., 2ª imp. Vilanova i la Geltrú : Scena Edicions, 2004.
ISBN 84-609-2223-5
ELLAS EDITORIAL
Dirección: Ronda Bellesguard 26, local 3. 08203 Sabadell (Barcelona)
Plaza Amadeu Aragall, núm. 1, Esc. D, 2º-4ª. 08202 Barcelona
Tel. / Fax : 937 109 410 (de 10 a 14h de L a V)
C. Electrónico : ellas@ellaseditorial.com
Web: http://www.ellaseditorial.com/
TÍTULOS

LGTB
Guerreo, Luisa. La Princesa Ana. Barcelona: Ellas, 2005. ISBN 84-934158-2-0

EREIN ARGITALETXEA
Dirección: Tolosa etorbidea, 107. 20018 Donosti
Tel. : 943 218 300
Fax : 943 218 311
Email: erein@erein.com
Web: http://www.erein.com/index.htm
TÍTULOS
LGTB
Mendieta, Mª José ; Zabaleta, Jon, il.. Aitorrek bi ama ditu. Donostia-San Sebastián :
Erein, 2004. (Mandolina). ISBN 84-9746-208-4

domingo, 1 de diciembre de 2013

El SIDA y el tabú de la educación sexual en los centros escolares

Amando Vega Fuente (Universidad del País Vasco)

"El profesorado no puede permanecer al margen de un problema que afecta a toda la sociedad, y menos, cuando existen niños y niñas con el virus del SIDA dentro de las escuelas. Por otra parte, uno de los grupos más vulnerables es el de la juventud. Si la escuela tiene como misión promover el desarrollo de todos y cada uno de los individuos de nuestra sociedad, esta institución tiene ante el problema del SIDA una grave responsabilidad a la que no puede renunciar. 
Son dos las tareas básicas: actuar ante el alumnado infectado con el VIH y prevenir futuras infecciones a través de la intervención educativa, especialmente, entre los niños y adolescentes. De ahí la importancia no solo de la integración escolar de los niños seropositivos sino también de una atención educativa acorde con sus necesidades, sin olvidar la acción educativa orientada hacia la comunidad educativa. Para desarrollar esta tarea existen no pocos programas, que han de ser asumidos en el proyecto educativo de cada centro con el pleno compromiso de todos los miembros de la comunidad educativa. Porque la educación sobre el SIDA encuentra en la educación general el marco más adecuado para el desarrollo, del que no se puede prescindir sin pretender conseguir resultados positivos. (...)
  Las presiones surgen desde diferentes frentes, aunque las instituciones educativas no quieran o muestren reticencia implicarse en el problema. Por una parte, en los centros educativos podemos encontrar alumnos seropositivos, que reclama su derecho a una educación normalizada. Por otra parte, la sociedad y, de forma específica, los profesionales relacionados con la problemática del SIDA, piden al sistema educativo que se comprometa en la tarea que, en este momento, parece ser la más válida, la intervención educativa orientada a la prevención. Además, los propios alumnos o los padres, preocupados por un problema que está en la calle, en los medios de comunicación social, etc., también pueden cuestionar a las instituciones ante estas cuestiones que no son ajenas a la vida.
 Al mismo tiempo recordemos que la escuela no debe estar ajena a ninguna cuestión que aparezca en la sociedad, por compleja que ésta sea.(...) Pero en la práctica aparecen no pocas dificultades como puede ser la carencia de formación del profesorado o las reservas a desarrollar educación sexual como línea  transversal. En otras ocasiones, como cada centro tiene independencia en su aplicación y un curriculo saturado, se pasa superficialmente o se deja de lado la educación en esta materia (Baroja Benlliure, 2000).
 El sistema educativo no puede renunciar a las metas que le corresponde a su propia responsabilidad.
Los estereotipos existentes sobre el SIDA no facilita un trato normalizado y positivo de todo lo relacionado con esta enfermedad. Hoy hablamos de la escuela integradora, del derecho a la educación, de valores como tolerancia y respeto e integración...¿Qué implica esta filosofía en el caso de un/una niño/niña o adolescente seropositivo? Por supuesto silenciar el caso no es la respuesta más educativa. Conviene analizar el problema en toda su complejidad para poner en marcha actuaciones con los objetivos educativos planteados en la escuela. El SIDA, con todas sus consecuencias, se convierte en una llamada urgente a que la escuela asuma la transversalidad de la educación para la salud, porque lo importante es precisamente prevenir. Pero, como también pueden convivir en el mismo recinto escolar personas seropositivas, la responsabilidad  educativa se extiende a la atención a las necesidades educativas especiales relacionadas con el virus del SIDA. (...)
 El rechazo escolar con la infancia afectada con el VIH es una muestra clara de "enfermedad social". La incomprensión y el rechazo, alentado por los poderes públicos, lleva al abandono y marginación del alumnado seropositivo."




jueves, 14 de noviembre de 2013

Día Internacional de No Violencia contra las Mujeres

En la República Dominicana se registró el asesinato de las tres hermanas Marital , hecho que tuvo lugar el 25 de noviembre de 1960, por el dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo.


En 1981 se celebró en Bogotá el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, donde se decidió marcar el 25 de noviembre como Día Internacional de No Violencia contra las Mujeres, recordando el asesinato de las hermanas Maribal.
En 1993 la Asamblea General de Naciones Unidas aprobó la Declaración sobre la eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la que se definió "la no violencia contra la mujer" como
"Todo acto de violencia basado en el género que tiene como resultado posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluida las amenazas, la coerción o la prohibición arbitraria de la libertad, ya sea que ocurra en la vía pública o en la vida privada."
En dicha Asamblea se reconoció que eran necesario "una clara declaración de los derechos que se deben aplicar para asegurar la eliminación de toda violencia contra la mujer en todas sus formas, y un compromiso de los Estados y de la comunidad internacional en general para eliminar la violencia contra las mujeres".
 

jueves, 7 de noviembre de 2013

Diversidad Afectiva, Sexual y de Género: Una cuestión sindical



¿Qué es la diversidad afectiva y sexual? ¿Qué supone ser diferente? ¿Soy igual que el resto de las personas de mi entorno?
Estas son preguntas que podemos hacernos cuando escuchamos diferentes argumentaciones sobre las reivindicaciones de determinados colectivos a favor de la diversidad sexual.
 
  Comisiones Obreras se ha caracterizado desde sus inicios por defender a todas las personas indistintamente de su edad, su procedencia geográfica, género o la posibilidad de tener o no una discapacidad. La diferencia nunca ha sido planteada como un elemento asonante o perturbador, ya sea esta diferencia física, de género, orientación sexual o identidad de género.
  Luchar en contra de la discriminación, el acoso o la exclusión social, han venido siendo un referente para CCOO independientemente del principio que los genere.

 Es por este motivo que, desde un sindicato de clase como el nuestro, tenemos que garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso al empleo de calidad para que todas las personas puedan emprender un proyecto de vida que les permita independencia económica, ya sean mujeres, jóvenes,
inmigrantes, lesbianas, gays, bisexuales o transexuales. Es, por lo tanto, nuestra responsabilidad luchar contra la homofobia y transfobia en el ámbito laboral.

  Entendemos la diversidad afectivo-sexual como las distintas maneras de manifestar amor, afecto, cariño y sexo, ya sea hacia personas del mismo sexo, sexo contrario o a ambos. Desde Comisiones Obreras defendemos que esta diversidad en ningún caso debería suscitar situaciones de discriminación, acoso, exclusión o simplemente rechazo en ninguna circunstancia y menos en el ámbito laboral.

Las personas nos reconocemos cuando somos aceptadas por nuestro grupo de referencia, es muy importante sentirse aceptado por las personas de nuestro entorno. Si tenemos en cuenta el elevado porcentaje de tiempo que pasamos en el trabajo, se hace especialmente necesario asegurar un ambiente inclusivo en el entorno laboral, esto es, que no excluya a nadie y que facilite compartir
un espacio en el que todas y cada una de las personas que componen la plantilla laboral puedan sentirse respetadas, aceptadas y valoradas como tal.

CONTEXTO LABORAL Y DIVERSIDAD

Actualmente en nuestro país existe un posicionamiento político y jurídico muy claro respecto a la igualdad de todas las personas. La lucha contra la violencia sexista, el reconocimiento del derecho a contraer matrimonio entre personas del mismo sexo y la ley de cambio registral, han dotado a nuestra sociedad
de un marco legal más favorable para la igualdad, el respeto a la dignidad y el pleno desarrollo de la personalidad humana.

En cambio, las prácticas sociales distan mucho de promover esta igualdad legal y en los entornos laborales sigue existiendo una tendencia a invisibilizar aquellas opciones que se alejen de la heteronormatividad.
Llamamos heteronormatividad a dar por hecho que todas las personas que nos rodean en el trabajo son heterosexuales, lo que provoca una gran asintonía entre el ritmo legal y el ritmo social que puede producir situaciones de tensión o malestar en las relaciones entre los y las trabajadoras.

Este contexto puede provocar situaciones de discriminación o separación de aquellos trabajadores y trabajadoras que, no viviendo el espacio laboral como seguro, deciden autoexcluirse de algunos sectores o espacios laborales.

En la esfera del trabajo, también se mimetizan los roles sociales con los que identificamos a mujeres y hombres, cómo han de comportarse, cómo vestirse, cómo actuar. Todo lo que se aleje de esos roles es visto con recelo y, en ocasiones, como discordante.

Mujeres trabajadoras que deben ser comprensivas, tolerantes, pulcras, no competitivas, colaboradoras. Hombres trabajadores que han de ser fuertes, varoniles, protectores, despreocupados, insensibles y, que si se alejan pueden verse sometidos a alguna presión por parte de una parte de la plantilla.

¿Quién no ha escuchado en el trabajo expresiones tales como “a mí lo que haga la gente en la cama me da igual” cuando sale el tema de la homosexualidad o transexualidad? Existe la tendencia, por parte
de algunas personas, a pensar que hablar de homosexualidad, bisexualidad o transexualidad forma parte de la intimidad de las personas y tiene, por tanto, que estar excluido de todo espacio público. Sin embargo, cuando un compañero o compañera viene diciendo “este fin de semana estuve con mi marido en la playa” ninguna persona dice “a mí con quien te acuestes me da lo mismo”, o si se escucha “me fui a cenar con un chico”, nadie responde “no quiero saber nada de tu vida sexual”.

Los chistes machistas u homófobos están tan integrados en nuestra cotidianidad que, en muchas ocasiones, ni tan siquiera somos conscientes de ellos. No actuar y seguir permitiendo términos despectivos, chistes o expresiones que denigren la homosexualidad o la transexualidad, no hacen
más que contribuir al mantenimiento de actitudes machistas y homófobas, así como a perpetuar los esquemas sociales preconcebidos.

En el ámbito más cercano de lo privado, las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales viven – cada vez más – su sexualidad desde la visibilidad, mientras que en el espacio laboral existe una gran resistencia a hacer pública su diversidad sexual por temor a sentir exclusión o rechazo, a que las condiciones laborales sufran algún cambio y, en muchos casos, cierto temor al despido en el trabajo o a la no renovación del contrato laboral.

Si bien muchas personas dicen conocer a alguna lesbiana, gay o transexual y oímos lo de “si yo tengo muchos amigos gays” fuera del espacio laboral, al mismo tiempo afirman “no, en mi trabajo no hay ninguno”. Se tiende a invisibilizar la realidad de una diversidad sexual tan clara como que las mismas personas a las que quieres y con las que tienes una relación fuera del trabajo y son LGTB tienen, a su vez , un trabajo al que van a diario.

La disparidad de situaciones tiene mucho que ver con el sector de actividad al que nos dirijamos, donde las repercusiones laborales de salir del armario en el trabajo pueden ser variadas: no promocionar profesionalmente, estar sometido a chistes fáciles de connotación ofensiva hacia homosexuales o transexuales, gestos incómodos por parte de los compañeros y compañeras cuando la persona se acerca a un grupo, sentirse excluido en los espacios comunes, desayunos o comidas, no disfrutar de los derechos laborales derivados de sus parejas e, incluso, en muchas situaciones, la no renovación del contrato laboral, o despido injustificado.

Es mucho más complicado hacerse visible en la empresa privada que en la administración pública, en la pequeña y mediana que en la gran empresa, en sectores de producción como la construcción o la industria
 - profesiones más masculinizadas – que en sanidad o personal de servicios sociales. Esto provoca que muchas personas lesbianas, gays, bisexuales o transexuales decidan no acercarse a determinadas actividades o estén abocadas a vivir una doble vida, inventándose una relación heterosexual para pasar desapercibidas. De este modo, se ven obligadas a medir susexpresiones cada minuto para no levantar “sospechas” mientras escuchan argumentaciones de rechazo hacia las personas que se alejan de lo que se considera “habitual”.

Este esfuerzo por no “meter la pata” al que están sometidas las personas con otras opciones sexuales, puede provocar dificultades de autoestima, así como disminución en el rendimiento en el trabajo y – si la persona es muy joven – una dificultad añadida a su proceso de identidad personal y sexual. Esta situación no es admisible en un momento en el que la discriminación laboral por motivos de orientación sexual e identidad de género está totalmente prohibida tanto legal como normativamente. Como detallaremos en el apartado 7, sobre normativa y legislación, contamos con directivas europeas,
legislación nacional de obligado cumplimiento e informes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que manifiestan la necesidad de abordar la diversidad afectivo sexual en el ámbito laboral.

Cuando estés en el trabajo y escuches chistes ridiculizando a las mujeres, que hagan alusiones ofensivas a las características físicas de las personas, a los homosexuales o a los transexuales – independientemente de cual sea tu orientación sexual o identidad de género – recuerda que alguna persona de tu entorno laboral puede sentirse mal. En el caso de que te encuentres en esa situación, intenta concienciar a tus compañeros y compañeras de la importancia que tiene la aceptación para todas las personas. Si estás
presente cuando un compañero o compañera está siendo menospreciado por su aspecto físico, por su género, por su homosexualidad o transexualidad, como miembro de CCOO, no te pares: actúa.

En la presente publicación vamos a abordar los conceptos clave de la diversidad, la homofobia, cómo actuar si alguna persona decide ser visible en el entorno laboral, qué hacer ante situaciones de acoso, rechazo o discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género, qué recursos hemos de conocer, cómo plantearlo en las mesas de negociación, entre otros elementos. Porque depende de nuestra acción que el trabajo sea un contexto respetuoso y libre de prejuicios, sin discriminación ni
represión; es decir, un espacio de libertad en el que cada persona pueda expresarse de forma plena. De este modo, desde el ámbito laboral estaríamos contribuyendo a la transformación hacia una sociedad en la que se respete la diversidad sexual.

Diversidad Afectiva y Sexual. Una cuestión sindical CCOO